今回のブログでは、YouTube動画で詳しく解説されていたライフネット生命の「働く人への保険3」という就業不能保険について、その魅力と注意点を深掘りしていきます。
「働く人への保険3」の主な魅力
- アクサ生命に匹敵する高性能: 動画では、アクサ生命の就業不能保険と同等かそれ以上の性能を持つと評価されています [00:05]。
- 明確な就業不能判定基準: 就業不能の判定条件がアクサ生命と同じで非常に分かりやすく、解釈の余地が少ない点が大きなメリットです [00:13]。
- ハーフタイプで合理的: 傷病手当金があるサラリーマンには、ハーフタイプが非常に合理的であると説明されています [00:20]。
- 180日免責期間の選択: 最大の魅力は、免責期間を180日に設定できる点です [00:46]。これにより保険料を大幅に抑えられ、高いコストパフォーマンスを実現できます。
- 再入院時の手厚い保障: 一時的に就業不能状態が解除された場合でも、180日以内の再入院であれば14日以上の継続で再び就業不能状態と見なされる点が、アクサ生命よりも優れていると評価されています [01:50]。
「働く人への保険3」のデメリット
- 入院一時金保障（10万円）の付帯: 短期間の保障であり、長期的な就業不能状態の救済には役立たないと指摘されています [02:32]。
- 精神疾患保障の付帯: 精神疾患の重要性は認めつつも、得られる保障額が十分ではないこと、また障害の重軽度ではなく種類によって保障が増減する点が疑問視されています [03:04]。
- 保障内容の選択肢の減少: 以前は精神疾患保障や入院一時金保障を外せるプランがあったものの、現在は利用できない点が残念だと述べられています [04:42]。
他社との比較と今後の展望
動画では、180日免責の恩恵が大きいため、基本的にはライフネット生命の保険が良い選択肢であると結論付けられています [05:21]。しかし、アクサ生命や他社が今後180日免責を導入した場合、ライフネット生命の競争力が失われる可能性も指摘されており、他社の動向に注目する必要があるとのことです [05:34]。
